富采人權政策、誠信與道德行為管理辦法，詳列各項行為準則、預防措施與補救辦法。由 ESG 企業永續委員會下轄「人權與誠信治理專案小組」負責規劃與持續改善，並於每年年初向董事會報告上一年度誠信經營政策之具體作法及落實情形。以下詳述。

一、2025 年度主要工作事項

延續 2023 年成立之「人權維護工作小組」之運作，於 2025 年強化治理架構與跨單位協作，完成年度人權風險評估並推動改善計畫落地、於 ESG 報告書揭露人權管理內容、制定富采集團「人權保護政策」、規劃人權保護政策宣導教材，並執行人權保護教育訓練。推動外籍移工零收費政策與自由擇業宣導、優化聘僱流程，落實簽訂聘僱合約書。將申訴處理委員會調整為常設組織，提供專責處理。修訂招募流程與人員資料表，以落實不歧視；對新進員工及所有員工實施人權政策、誠信道德與勞資會議等相關宣導及訓練，確保全體人員知悉富采誠信與道德行為管理辦法。

以上辦法詳列各項防範措施，並作為制定與執行誠信與道德行為管理教育訓練之依據。

二、2025年度教育訓練落實情形如下：

1. 課程主題：富采集團RBA與誠信政策宣導，本集團將誠信政策納入新進員工訓練課程及年度回訓機制。
2. 新人訓練中一般員工須完成課程並滿分通過測驗，外籍移工於新進階段不施測，依完訓紀錄認定；年度回訓所有員工須完成課程閱讀並滿分通過測驗，未通過者須重測。
3. 2025年新進員工(不含外籍移工)受訓166人；年度回訓(含外籍移工)3,699人，累計訓練時數3,877小時，完訓率100%。