薪資報酬委員會成員
| 成員 | 姓名 | 學歷 | 經歷 |
|---|---|---|---|
| 召集人 | 沈顯和 | 中原大學電子工程系學士 |
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| 委員 | 王偉臣 | 國立政治大學會計學系 |
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| 委員 | 許恩得 | 國立臺灣大學會計學博士 |
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薪資報酬委員會職責
薪資報酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。
根據中華民國法律規定，薪資報酬委員會成員由董事會任命。目前，富采公司薪資報酬委員會係由 3 位獨立董事組成，成員具備專業領域之工作或產業經驗及公司治理專才經驗，並對本公司旗下之晶電及隆達公司具備相當程度之瞭解，富采公司董事長及總經理應被邀請列席參加所有會議，但於討論其薪酬時予以迴避。
薪資報酬委員會依其組織章程規定，有權聘請獨立顧問協助其評估總經理或經理人之薪酬。
主要職責包括：
- 訂定並定期檢討公司董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。
(所稱之薪資報酬，包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給付、各項津貼及其他具有實質獎勵之措施。)
薪資報酬委員會運作
第二屆任期：2023 年 5 月 31 日至 2026 年 5 月 30 日，迄今已開會 14 次(A)，出席情形如下：
資料日期：2025年 12 月 31 日
| 職稱 | 姓名 | 實際出席次數(B) | 委託出席次數 | 實際出席率(B/A) |
|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 沈顯和 | 14 | 0 | 100.0% |
| 委員 | 王偉臣 | 14 | 0 | 100.0% |
| 委員 | 許恩得 | 14 | 0 | 100.0% |