薪资报酬委员会成员
| 成员 | 姓名 | 学历 | 经历 |
|---|---|---|---|
| 召集人 | 王伟臣 | 国立政治大学会计学系 |
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| 委员 | 许恩得 | 国立台湾大学会计学博士 |
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| 委员 | 陈淑珠 | 美国亚赐管理教育学院管理科学硕士 |
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薪资报酬委员会职责
薪资报酬委员会旨在协助董事会执行与评估公司整体薪酬与福利政策，以及董事及经理人之报酬。
根据中华民国法律规定，薪资报酬委员会成员由董事会任命。目前，富采公司薪资报酬委员会系由 3 位独立董事组成，成员具备专业领域之工作或产业经验及公司治理专才经验，并对本公司旗下之晶电及隆达公司具备相当程度之了解，富采公司董事长及总经理应被邀请列席参加所有会议，但于讨论其薪酬时予以回避。
薪资报酬委员会依其组织章程规定，有权聘请独立顾问协助其评估总经理或经理人之薪酬。
主要职责包括：
- 订定并定期检讨公司董事及经理人之绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构。
- 定期评估并订定本公司董事及经理人之薪资报酬。
(所称之薪资报酬，包括现金报酬、认股权、分红入股、退休福利或离职给付、各项津贴及其他具有实质奖励之措施。)
薪资报酬委员会运作
第二届任期：2026 年 5 月 26 日至 2029 年 5 月 25 日，迄今已开会 1 次(A)，出席情形如下：
数据日期：2026 年 08 月 14 日
| 职称 | 姓名 | 实际出席次数(B) | 委托出席次数 | 实际出席率(B/A) |
|---|---|---|---|---|
| 召集人 | 王伟臣 | 1 | 0 | 100.0% |
| 委员 | 许恩得 | 1 | 0 | 100.0% |
| 委员 | 陈淑珠 | 1 | 0 | 100.0% |