富采人权政策、诚信与道德行为管理办法，详列各项行为准则、预防措施与补救办法。由 ESG 企业永续委员会下辖「人权与诚信治理项目小组」负责规划与持续改善，并于每年年初向董事会报告上一年度诚信经营政策之具体作法及落实情形。以下详述。

一、2025 年度主要工作事项

延续 2023 年成立之「人权维护工作小组」之运作，于 2025 年强化治理架构与跨单位协作，完成年度人权风险评估并推动改善计划落地、于 ESG 报告书揭露人权管理内容、制定富采集团「人权保护政策」、规划人权保护政策倡导教材，并执行人权保护教育训练。推动外籍移工零收费政策与自由择业倡导、优化聘雇流程，落实签订聘雇合约书。将申诉处理委员会调整为常设组织，提供专责处理。修订招募流程与人员数据表，以落实不歧视；对新进员工及所有员工实施人权政策、诚信道德与劳资会议等相关倡导及训练，确保全体人员知悉富采诚信与道德行为管理办法。

以上办法详列各项防范措施，并作为制定与执行诚信与道德行为管理教育训练之依据。

二、2025年度教育训练落实情形如下：

1. 课程主题：富采集团RBA与诚信政策倡导，本集团将诚信政策纳入新进员工训练课程及年度回训机制。
2. 新人训练中一般员工须完成课程并满分通过测验，外籍移工于新进阶段不施测，依完训纪录认定；年度回训所有员工须完成课程阅读并满分通过测验，未通过者须重测。
3. 2025年新进员工(不含外籍移工)受训166人；年度回训(含外籍移工)3,699人，累计训练时数3,877小时，完训率100%。