富采集團致力打造多元平等包容的友善職場，集團員工的男女比例為52%（男）比42%（女）；2024年因應性平三法的修法，富采集團也加強對性騷擾防治的宣導訓練，提升主管與員工性別平權之觀念。

第一波行動（2024年5月）：製作宣導文件，對所有主管職人員進行線上的教育訓練說明，並要求主管於部門會議等公開場合向單位內全體同仁宣導，提醒共同維護性別平等的工作環境。

宣道內容除了提醒性騷擾的定義與法令所規範的範疇，也以實際案例宣導不可不知的性騷擾行為、如何自我保護的基礎步驟、列出每個人都應該自我約束的行為，以免不小心造成性平事件。

第二波行動（2024年7月）：邀請法律事務所的專家律師，至公司進行兩個小時的實體課程教育訓練，設定中階與高階主管職為必修，課程重點為職場性騷擾的防治措施與處理流程，並且以個案探討來加強主管的防治與處理實務知識；總計有328位主管職完訓，由上至下營造重視性別平等的職場文化。

富采集團各公司均訂有性騷擾防治辦法，並設有性騷擾申訴與處理流程，透過暢通且由專人管理的7885（請幫幫我）專線分機、信箱及QR code，使提出性別平等申訴的同仁，均可獲得公正妥善的處理；申訴處理委員會協助於六十日內完成調查與裁決，2024年結案率為100%，持續提供同仁安心友善的職場。