本集團打造人性化管理與多元化的總體獎酬政策，並推動符合員工需求的福利措施， 以提供幸福職場環境，使員工在身心健康的平衡狀態下，使員工從工作中獲得成就的同 時，也能享受兼顧家庭關係、參與社會公益及豐富職涯人生，進而創造家庭與公司雙贏 之局，為集團永續經營發展之產生正向循環。 我們關注員工的「職涯發展」、「身心健康」、「薪酬福利」與「社交生活」，維持具競爭 力的薪資福利，提供客製化的身心健康協助方案。

富采集團之薪酬相關管理機制，是由薪資報酬委員會依公司營運成果向董事會提議，以 確保發放標準與公司財務、營運績效密切結合；並考量個別同仁的工作職責、貢獻度與 績效評核結果決定其派發金額。

本集團重視薪資作業、激勵獎金及員工分紅管理的一致性及公平性，每一位同仁依據其 學歷、專長及專業經驗作為敍薪之標準，不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、 性別、婚姻或身心障礙等差異而不同，我們同時提供員工協助方案 (EAP) 協助同仁紓解 工作及生活上面對的壓力與問題，且於每月檢核離職率及離職原因，依勞動相關法令規 範辦理離職金。

此外，本集團訂有索回機制，於高階主管長期激勵獎酬措施，另依合約明訂服務年限 與績效達成條件，績效檢視達成後始付相關酬金，若未依約定完成服務年限，則須全 數繳回。

富采集團每年均參考市場薪資水準、經濟趨勢、物價指數等資訊，並依公司營運績效及 個人績效等調整員工薪資，提供員工高於勞基法規定之基本薪資。

富采集團為吸引與留任優秀人才，設計短期或長期激勵方案，依集團整體財務狀況、未 來發展及各子公司特性及營運績效，並連結同仁的工作職責與績效表現，以獎勵持續貢 獻之員工。

1. 提供員工公平完善的薪資獎酬制度及合於當地法令要求之薪酬福利，落實保障員工 權益。

2. 依據員工績效與貢獻，連結公司營運獲利分配盈餘時給予同仁適時的獎勵，與員工 共享獲利盈餘。

3. 定期檢視薪酬福利措施與外部市場的連結性，參與薪資調查衡量外部薪資行情做適當 的調整；確保員工薪資在同產業具有一定之市場競爭力。

為與公司營運、ESG 績效指標及個人表現連結，同時強化與股東報酬之合理關連之高 階獎酬計劃。富采集團自 2024 年起以三年期合約結合持股信託方式執行，約定各年度 公司與同業營運績效競爭指標，以及涵蓋環境、社會、公司治理三個面向之 ESG 績效 指標與個人績效指標，提撥約定金額購入公司股票並交付信託。於屆滿日相關條件成 就時依各指標達成狀況結算激勵股數。