我们关注员工的「职涯发展」、「身心健康」、「薪酬福利」与「社交生活」，维持具竞争力的薪资福利，提供定制化的身心健康协助方案。

 

本集团之薪酬相关管理机制，是由薪资报酬委员会依公司营运成果向董事会提议，以确保发放标准与公司财务、营运绩效密切结合; 并考虑个别同仁的工作职责、贡献度与绩效评核结果决定其派发金额。

本集团重视薪资作业、激励奖金及员工分红管理的一致性及公平性，每一位同仁依据其学历、专长及专业经验作为敍薪之标准，不因个人之种族、宗教、肤色、党派、年 龄、性别、婚姻或身心障碍等差异而不同，我们同时提供员工协助方案 （EAP） 协助同仁纾解工作及生活上面对的压力与问题， 且于每月检核离职率及离职原因，依劳动相关法令规范办理离职金。

每年均参考市场薪资水平、经济趋势、物价指数等资讯，并依公司营运绩效及个人绩效等调整员工薪资，提供员工高于劳基法规定之基本薪资。 富采今年以来已进行结构性调薪与绩效调薪，员工平均调薪幅度达8% 至15%，同时，为吸引优秀人才加入本集团及所属子公司晶电、隆达、晶成，也大幅调高大学新鲜人的叙薪标准，大学毕业生平均起薪调幅达16% 至20%。

 

2023年底本集团制订高阶主管之变动薪酬连结ESG绩效，范围涵盖ESG三个面向（环境、社会、公司治理），绩效纳入高阶主管的考核指标，与长期激励奖酬结合，每季揭露各项指标达成情形，并于期末检视各项指标绩效成果，由人资部门依此核定ESG绩效。 此政策于2024年于薪酬委员会通过并正式实施，确保集团营运方向符合永续经营之目标，并携手产业链伙伴一同共荣发展。

管理相关KPI达成，审视绩效指标达成率后，依奖酬规定启动取消或索回机制与否，并与公司经营绩效及ESG实施成效连结，且作为企业永续暨风险管理委员会推进目标之参考。