本集团打造人性化管理与多元化的总体奖酬政策，并推动符合员工需求的福利措施， 以提供幸福职场环境，使员工在身心健康的平衡状态下，使员工从工作中获得成就的同 时，也能享受兼顾家庭关系、参与社会公益及丰富职涯人生，进而创造家庭与公司双赢 之局，为集团永续经营发展之产生正向循环。 我们关注员工的「职涯发展」、「身心健康」、「薪酬福利」与「社交生活」，维持具竞争 力的薪资福利，提供客制化的身心健康协助方案。

富采集团之薪酬相关管理机制，是由薪资报酬委员会依公司营运成果向董事会提议，以 确保发放标准与公司财务、营运绩效密切结合；并考量个别同仁的工作职责、贡献度与 绩效评核结果决定其派发金额。

本集团重视薪资作业、激励奖金及员工分红管理的一致性及公平性，每一位同仁依据其 学历、专长及专业经验作为敍薪之标准，不因个人之种族、宗教、肤色、党派、年龄、 性别、婚姻或身心障碍等差异而不同，我们同时提供员工协助方案 (EAP) 协助同仁纾解 工作及生活上面对的压力与问题，且于每月检核离职率及离职原因，依劳动相关法令规 范办理离职金。

此外，本集团订有索回机制，于高阶主管长期激励奖酬措施，另依合约明订服务年限 与绩效达成条件，绩效检视达成后始付相关酬金，若未依约定完成服务年限，则须全 数缴回。

富采集团每年均参考市场薪资水准、经济趋势、物价指数等资讯，并依公司营运绩效及 个人绩效等调整员工薪资，提供员工高于劳基法规定之基本薪资。

富采集团为吸引与留任优秀人才，设计短期或长期激励方案，依集团整体财务状况、未 来发展及各子公司特性及营运绩效，并连结同仁的工作职责与绩效表现，以奖励持续贡 献之员工。

1. 提供员工公平完善的薪资奖酬制度及合于当地法令要求之薪酬福利，落实保障员工 权益。

2. 依据员工绩效与贡献，连结公司营运获利分配盈余时给予同仁适时的奖励，与员工 共享获利盈余。

3. 定期检视薪酬福利措施与外部市场的连结性，参与薪资调查衡量外部薪资行情做适当 的调整；确保员工薪资在同产业具有一定之市场竞争力。

为与公司营运、ESG 绩效指标及个人表现连结，同时强化与股东报酬之合理关连之高 阶奖酬计划。富采集团自 2024 年起以三年期合约结合持股信托方式执行，约定各年度 公司与同业营运绩效竞争指标，以及涵盖环境、社会、公司治理三个面向之 ESG 绩效 指标与个人绩效指标，提拨约定金额购入公司股票并交付信托。于届满日相关条件成 就时依各指标达成状况结算激励股数。