本集團為遵循國際公認之勞動人權，支持聯合國《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）的指導原則，並依《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance, RBA）執行人權管理，透過人權維護、打造多元包容平等的職場、暢通 的溝通管道來強化尊重人權意識。

 

集團人權政策已公布於官網

本集團由集團人力資源中心共同制定三種語言之人權政策，經集團董事長核准後發布於 集團各公司官網，適用於集團所有企業，包含全體員工和整體營運活動， 並以相同標準 要求供應商、外包商、承攬商、客戶等價值鏈夥伴共同遵循。集團致力於追求符合「聯 合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則」、「經濟合作暨發展組 織跨國企業指導綱領」、「社會責任國際組織 ( 簡稱 SAI)」、「負責任商業聯盟」、相關勞工 法規及國際人權標準，訂定人權管理辦法，於所有的營運活動中落實人權保護，遵守勞 工聘僱相關法律及國際標準。

本集團承諾形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面 影響的行為，並訂定以下原則：

1. 禁止人口販運及強迫勞動。

2. 禁止僱用童工。

3. 提供員工符合法律規定的工時和薪資。

4. 杜絕任何形式的不人道待遇。

5. 尊重多元文化與杜絕不法歧視。

6. 尊重自由結社。

7. 提供所有員工安全健康及清潔舒適的工作環境。

8. 秉持最高的商業道德標準。

 

富采依循 RBA 行為準則透過 RBA 自評問卷 (SAQ) 進行風險評估 ( 如下圖 )，並針對識 別出的風險議題進行減緩或預防措施的執行監督與管理。

 

為確保移工同仁權益，除定期進行仲介稽核 ( 依據國內外人力仲介機構管理辦法 )， 為能確保是否提供移工同仁更友善的環境，2024 年加強力度對宿舍進行不定期稽核， 並由仲介提供同仁滿意度調查顯示針對稽核改善後宿舍環境滿意度為 3.85 分 ( 滿分 5 分 )。仲介稽核除宿舍環境檢視，亦包含文件稽核，確保富采集團實踐人權及友善 職場政策。

本集團每年定期舉辦集團全體同仁的「人權政策」課程及測驗，台灣廠區人權教育訓 練總受訓人數共 4204 人，完成率達 100%。課程包含性別化主流、性騷擾防治、性別 平等、勞工法令及勞動基準法等內容，以確保員工了解公司的人權政策，及避免發生 人權相關風險。本集團亦不定期採電子報方式進行宣導，傳達公司人權政策並表示公 司對於人權的重視，以提升同仁對人權議題的意識。