富采為遵循國際公認之勞動人權，如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等，並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。

 

由富采人資單位共同制定三種語言之人權政策，經富采董事長核准後發布於各子公司官網，公開揭露人權政策訊息。富采致力於追求符合「聯合國全球盟約」、「世界人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則」、「經濟合作暨發展組織跨國企業指導綱領」、「社會責任國際組織( 簡稱SAI)」、「負責任商業聯盟（簡稱RBA）」、相關勞工法規及國際人權標準，訂定人權管理辦法於所有的營運活動中落實人權保護，遵守適用的勞工及員工聘僱的法律，以及國際標準。

富采透過內部公告平台每年定期舉辦全體同仁「人權政策」線上課程回訓及測驗，完成率達100%，以確保員工了解公司的人權政策，及避免發生人權相關風險。富采亦不定期採電子報方式進行宣導，傳達人權政策並表示對於人權的重視，以及避免發生人權相關風險。

 

富采承諾形塑有益人權保障的良好環境，避免營業活動出現可能造成人權侵犯或負面影響的行為，並訂定以下原則： 

1. 禁止人口販運及強迫勞動。
2. 禁止僱用童工。
3. 提供員工符合法律規定的工時和薪資。
4. 杜絕任何形式的不人道待遇。
5. 尊重多元文化與杜絕不法歧視。
6. 尊重自由結社。
7. 提供所有員工安全健康及清潔舒適的工作環境。
8. 秉持最高的商業道德標準。

 

 

富采採用系統性管理流程，以尋求完全地遵循集團人權政策，相關流程及作法包含風險評估、預防措施、監督偵測、減緩或補救。富采設置正式的舉報管道供員工、供應商，以及其他外部利害關係人舉報非法、違反人權、行為準則或誠信經營守則之行為，並對任何侵犯人權或產生負面影響之行為給予補救與採取行動。

√ 2022 年富采針對歧視、原住民權益、童工、強迫勞動及阻礙結社自由( 工會籌組) 等人權議題進行檢視與評估，確認所有營運據點皆未發生相關爭議事件。

富采依循RBA 管理系統進行人權風險評估，由RBA 管理小組執行秘書通知各組執行代表，每年透過RBA 風險評估表格針對手法、環境、健康與安全，以及勞工活動和人權道德風險等面向進行風險評估，評估內容包含評估各單位之工作項目或作業流程、是否有導致相關人權風險產生的可能因素，以及可能違反之法規與RBA 人權相關項目此外，富采也針對潛在的人權風險制定相應的預防或補救措施：

√ 隆達及達亮分別於2022 年及2021 年依客戶要求，通過第三方RBA 驗證，且隆達得到滿分的成績。

 

富采了解人權議題之重要性，為強化同仁人權議題認知，已規劃於新人訓練時實施人權相關課程，其中包含性別化主流、性騷擾防治、性別平等、勞工法令及勞動基準法等課程。2022 年針對同仁實施人權保障相關訓練，使員工清楚了解自身權益及公司人權政策，本集團人權相關教育訓練人次達4,906 人，完訓率100%。