本集团为遵循国际公认之劳动人权，支持联合国《世界人权宣言》（Universal Declaration of Human Rights，UDHR）的指导原则，并依《负责任商业联盟行为准则》（Responsible Business Alliance， RBA）执行人权管理，透过人权维护、打造多元包容平等的职场、畅通的沟通管道来强化尊重人权意识。

 

集团人权政策已公布于官网。

本集团由集团人力资源中心共同制定三种语言之人权政策，经集团董事长核准后发布于 集团各公司官网，适用于集团所有企业，包含全体员工和整体营运活动， 并以相同标准 要求供应商、外包商、承揽商、客户等价值链伙伴共同遵循。集团致力于追求符合「联 合国全球盟约」、「世界人权宣言」、「联合国企业和人权指导原则」、「经济合作暨发展组 织跨国企业指导纲领」、「社会责任国际组织 ( 简称 SAI)」、「负责任商业联盟」、相关劳工 法规及国际人权标准，订定人权管理办法，于所有的营运活动中落实人权保护，遵守劳 工聘雇相关法律及国际标准。

 

本集团承诺形塑有益人权保障的良好环境，避免营业活动出现可能造成人权侵犯或负面 影响的行为，并订定以下原则：

1. 禁止人口贩运及强迫劳动。

2. 禁止雇用童工。

3. 提供员工符合法律规定的工时和薪资。

4. 杜绝任何形式的不人道待遇。

5. 尊重多元文化与杜绝不法歧视。

6. 尊重自由结社。

7. 提供所有员工安全健康及清洁舒适的工作环境。

8. 秉持最高的商业道德标准。

 

人权尽职调查管理

富采依循 RBA 行为准则透过 RBA 自评问卷 （SAQ） 进行风险评估 （如下图 ），并针对识别出的风险议题进行减缓或预防措施的执行监督与管理。

 

 为确保移工同仁权益，除定期进行仲介稽核 ( 依据国内外人力仲介机构管理办法 )， 为能确保是否提供移工同仁更友善的环境，2024 年加强力度对宿舍进行不定期稽核， 并由仲介提供同仁满意度调查显示针对稽核改善后宿舍环境满意度为 3.85 分 ( 满分 5 分 )。仲介稽核除宿舍环境检视，亦包含文件稽核，确保富采集团实践人权及友善 职场政策。

 本集团每年定期举办集团全体同仁的「人权政策」课程及测验，台湾厂区人权教育训 练总受训人数共 4204 人，完成率达 100%。课程包含性别化主流、性骚扰防治、性别 平等、劳工法令及劳动基准法等内容，以确保员工了解公司的人权政策，及避免发生 人权相关风险。本集团亦不定期采电子报方式进行宣导，传达公司人权政策并表示公 司对于人权的重视，以提升同仁对人权议题的意识。