我們關注員工的「職涯發展」、「身心健康」、「薪酬福利」與「社交生活」,維持具競爭力的薪資福利,提供客製化的身心健康協助方案。

 

薪酬政策與管理制度

薪酬相關管理機制是由薪資報酬委員會依營運成果向董事會提議,以確保發放標準與公司財務、營運績效密切結合;並考量個別同仁的工作職責、貢獻度與績效評核結果決定個別同仁派發金額。

富采重視薪資作業、激勵獎金及員工分紅管理的一致性及公平性,每一位同仁依據其學歷、專長及專業經驗作為敍薪之標準,不因個人之種族、宗教、膚色、黨派、年齡、性別、婚姻或身心障礙等差異而不同,我們同時提供員工協助方案 (EAP) 協助同仁紓解工作及生活上面對的壓力與問題,且於每月檢核離職率及離職原因,依勞動相關法令規範辦理離職金。

每年均參考市場薪資水準、經濟趨勢、物價指數等資訊,並依公司營運績效及個人績效等調整員工薪資,提供員工高於勞基法規定之基本薪資。富采今年以來已進行結構性調薪與績效調薪,員工平均調薪幅度達8% 至15%,同時,為吸引優秀人才加入本集團及所屬子公司晶電、隆達、晶成,也大幅調高大學新鮮人的敘薪標準,大學畢業生平均起薪調幅達16% 至20%。

 

薪酬獎勵制度

 我們每年編列變動獎金預算,做為激勵獎酬之工具,以鼓勵與吸引優秀人才。